domneva vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Domneva vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki nastopi ob neuspešnem poskusu osebne vročitve, ni absolutna. Delavcu mora biti v sodnem postopku omogočeno izpodbijanje te domneve in nasprotno dokazovanje, da zaradi objektivnih okoliščin (npr. zdravstvenih razlogov) pošiljke ni mogel sprejeti. Osnovni namen vročitve je delavčeva seznanitev z odpovedjo in razlogi zanjo, kar je nujen pogoj za uresničitev pravice do učinkovitega sodnega varstva (88. člen ZDR-1, 41. člen ZPSto-2).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zaradi hudih zdravstvenih težav (stanje po možganski kapi in hospitalizacija) delavka ni bila zmožna za sprejem odpovedi, zato vročitev s fikcijo ni bila veljavna.
VSRS Sklep VIII Ips 213/2016 — Vrhovno sodišče