dopolnilno delovno razmerje
Sentenca
Dopolnilno delovno razmerje je pravni institut, ki temelji na obstoju primarnega delovnega razmerja s polnim delovnim časom pri drugem delodajalcu. Za njegovo veljavno sklenitev in trajanje je nujno potrebno soglasje delodajalca, pri katerem je delavec zaposlen za poln delovni čas. V primeru spremembe delodajalca, pri katerem je delavec zaposlen za poln delovni čas, mora soglasje podati novi delodajalec; če delodajalec preneha obstajati, preneha tudi pravna podlaga za dopolnilno delovno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da v primeru upokojitve delavca pri primarnem delodajalcu preneha obstajati subjekt, ki bi lahko podal soglasje za dopolnilno delovno razmerje, kar pomeni, da dopolnilno delovno razmerje v takšnih okoliščinah ne more več obstajati.
Sodba VIII Ips 361/2006 — Vrhovno sodišče