dopustnost dokazov v delovnem sporu
Sentenca
V individualnem delovnem sporu sodišče ne sme uporabiti dokazov, pridobljenih s kršitvijo z ustavo zagotovljenih človekovih pravic in svoboščin. Dokaz, ki ga delodajalec pridobi od anonimnega vira, ni avtomatično nedovoljen, vendar mora delodajalec v postopku zagotoviti njegovo verodostojnost z drugimi zakonito pridobljenimi dokazi, npr. tistimi iz predkazenskega postopka.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da uporaba listin, pridobljenih v predkazenskem postopku, za dokazovanje kršitev delovnih obveznosti ne krši delavčeve pravice do zasebnosti.
VSRS Sodba VIII Ips 327/2017 — Vrhovno sodišče