dopustnost različnega obravnavanja zaradi starosti
Sentenca
Različno obravnavanje delavcev zaradi starosti je dopustno, če zasleduje legitimen cilj, načini uresničevanja tega cilja pa so primerni in nujni. Avtomatično prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino predstavlja obliko različnega obravnavanja, ki je skladna s pravom EU (Direktiva 2000/78/ES), če so podani objektivno utemeljeni razlogi, kot sta vzpostavitev uravnotežene starostne strukture ali zagotavljanje kakovosti javnih storitev.
Iz posameznih sodb
-
Ustavno sodišče je presodilo, da sta poleg javnofinančnih ciljev tudi vzpostavitev uravnotežene starostne strukture in preprečevanje sporov o sposobnosti za delo legitimna cilja, ki opravičujeta zakonsko ureditev prenehanja delovnega razmerja.
VSRS sodba VIII Ips 65/2015 — Vrhovno sodišče