dosegljivost in pripravljenost za delo
Sentenca
Bistvena razlika med dosegljivostjo in pripravljenostjo za delo v delovnem razmerju je v lokaciji in načinu opravljanja delovnih nalog. Pri dosegljivosti se delovne naloge praviloma rešujejo na daljavo (npr. preko telefona), medtem ko pripravljenost za delo zahteva prisotnost delavca na delovnem mestu ali na drugem določenem kraju, kjer mora biti delavec v vsakem trenutku pripravljen na takojšen začetek opravljanja dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razmejitev med obema institutoma glede na zahtevano lokacijo opravljanja dela, kar je ključno za pravilno opredelitev delovnega časa in pripadajočih nadomestil.
VDSS sklep Pdp 877/2015 — Višje delovno in socialno sodišče