dvojna pravna narava managerske pogodbe
Sentenca
Managerska pogodba ima dvojno pravno naravo, saj vključuje tako statusnopravni položaj poslovodne osebe v družbi (290. člen ZGD-1) kot delovnopravni položaj delavca. Statusnopravni del je vezan na trajanje funkcije, medtem ko se delovnopravni del presoja po določbah delovnopravne zakonodaje in kolektivnih pogodb, pri čemer lahko stranke v pogodbi skladno s 72. členom ZDR (oz. ustreznimi določbami ZDR-1) določene pravice in obveznosti uredijo drugače kot v splošnem delovnopravnem režimu.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče presodilo, da je bila managerska pogodba po svoji vsebini tudi pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, kar je omogočilo delovnopravno varstvo tožnika.
VDSS Sodba Pdp 712/2016 — Višje delovno in socialno sodišče