efektivni delovni čas mobilnih delavcev
Sentenca
Efektivni delovni čas mobilnega delavca predstavlja čas od začetka do zaključka dela, v katerem je delavec na delovnem mestu, na razpolago delodajalcu in opravlja svoje naloge ali dolžnosti. V efektivni delovni čas se ne všteva čas razpoložljivosti, ko mora biti delavec sicer na voljo za poziv na delo, vendar mu ni treba ostati na delovnem mestu, niti čas prekinitev dela v okviru deljenega delovnega časa, ko delavec prosto razpolaga s svojim časom (3. člen ZDCOPMD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da štiriurna prekinitev dela v okviru deljenega delovnega časa ne pomeni časa razpoložljivosti in se ne šteje v efektivni delovni čas.
VDSS Sodba Pdp 992/2016 — Višje delovno in socialno sodišče