ekskluzija dokazov v disciplinskem postopku
Sentenca
Odločba v disciplinskem postopku ne sme temeljiti na dokazih, ki so bili pridobljeni s kršitvijo ustavno zajamčenih človekovih pravic in temeljnih svoboščin. Če je dokaz pridobljen na način, ki pomeni nedopusten poseg v delavčevo pravico do zasebnosti, je takšen dokaz nezakonit in ga v postopku ni mogoče uporabiti kot podlago za disciplinsko sankcijo. Če odločba delodajalca temelji izključno na tako pridobljenem dokazu, je nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec nedopustno posegel v delavčevo pravico do zasebnosti, ko je brez njegove navzočnosti odprl njegovo osebno omarico, čeprav se je ta nahajala v prostorih delodajalca.
VDS sodba Pdp 28/2000 — Višje delovno in socialno sodišče