enakost pred zakonom v delovnih razmerjih
Sentenca
Načelo enakosti (14. člen Ustave RS) zahteva, da mora biti prenehanje delovnega razmerja urejeno pod enakimi pogoji za vse delavce. Razlikovanje med subjekti je dopustno le, če je zanj izkazan nearbitraren, razumen in stvarno utemeljen razlog. Osebne okoliščine, kot sta spol ali starost, ne smejo biti edini kriterij za prenehanje delovnega razmerja, saj bi to pomenilo nedopustno diskriminacijo, ki posega v ustavno pravico do svobode dela in proste izbire zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da avtomatično prenehanje delovnega razmerja ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino pomeni diskriminacijo, ker so pogoji za upokojitev različni glede na spol in starost.