enakost v nepravu

Načelo enakosti pred zakonom ne pomeni pravice do enakega obravnavanja v primeru kršitve predpisov. Delodajalec ni dolžan podati izredne odpovedi vsem delavcem, ki so storili enako kršitev, niti mu zakon ne nalaga obveznosti izredne odpovedi v vsakem primeru ugotovljenih pogojev. Zato delavec ne more uspešno uveljavljati nezakonitosti odpovedi zgolj s sklicevanjem na to, da drugi delavci za enake kršitve niso bili enako sankcionirani.