enkratna kršitev obveznosti iz delovnega razmerja
Sentenca
Kršitev delovnih obveznosti, ki se izčrpa z enim samim dejanjem (npr. predložitev ponarejene listine), se šteje za enkratno kršitev. Pri takšnih kršitvah začnejo prekluzivni roki za podajo izredne odpovedi teči z trenutkom storitve dejanja, ne glede na to, ali kršitev povzroča trajne posledice v delovnem razmerju (111. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razmejilo enkratno kršitev (predložitev lažnega spričevala) od trajnega stanja, s čimer je preprečilo neomejeno podaljševanje roka za izredno odpoved.
Sodba VIII Ips 99/2009 — Vrhovno sodišče