enostranska razveljavitev sklepa o izbiri kandidata
Sentenca
Delodajalec, ki je kandidatom za prosto delovno mesto že sporočil odločitev o izbiri, ne more enostransko spremeniti ali razveljaviti svoje odločitve, ne da bi bili za to podani utemeljeni razlogi ali da bi bila odločitev izpodbijana s strani kandidatov. Ko je odločitev o izbiri sporočena, postane za delodajalca zavezujoča, saj se s tem zaključi postopek izbire. Vsakršna naknadna razveljavitev brez pravne podlage pomeni poseg v pravni položaj izbranega kandidata in je nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je šlo za nezakonito razveljavitev sklepa o izbiri predsednika uprave, potem ko je bila odločitev že sporočena prijavljenim kandidatom.
VDSS sodba in sklep Pdp 1521/2006 — Višje delovno in socialno sodišče