enostranska sprememba pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec ne more z enostranskim organizacijskim navodilom poseči v pravice iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi in delavcu naložiti opravljanja dela, ki ne ustreza dogovorjenemu delovnemu mestu. Vsaka sprememba pogodbenih določil zahteva soglasje obeh pogodbenih strank ali pa mora temeljiti na izrecni zakonski podlagi, ki dopušča enostransko odreditev drugega dela (47. člen ZDR). Organizacijski akti delodajalca, ki v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi določajo drugačno vsebino dela, so nezakoniti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bilo organizacijsko navodilo delodajalca nezakonito, ker je tožnici enostransko odredilo opravljanje drugega dela, kot je bilo določeno v njeni pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1435/2010 — Višje delovno in socialno sodišče