enostranski preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Enostranski preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca nima pravnih posledic in ne povzroči oživitve pogodbe o zaposlitvi. Ker odpoved s trenutkom vročitve delavcu vstopi v pravni promet, je za njen preklic oziroma razveljavitev nujno potrebna izrecna privolitev delavca. Delavec ima zato pravni interes za vložitev tožbe na ugotovitev nezakonitosti odpovedi tudi v primeru, če delodajalec odpoved naknadno enostransko prekliče, saj mora sodišče vsebinsko odločiti o zakonitosti prvotnega akta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ni dolžan soglašati s preklicem nezakonite odpovedi ali se odzvati na poziv nazaj na delo, saj z neodzivom ne krši svojih obveznosti.
VDSS Sodba Pdp 397/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica se z enostranskim preklicem odpovedi ni strinjala, zato po izteku odpovednega roka ni bila dolžna prihajati na delo.
VDSS sodba Pdp 987/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec z enostranskim pozivom nazaj na delo ni mogel sanirati nezakonite ustne odpovedi, zato delavčev neodziv na tak poziv ni pomenil neupravičenega izostanka z dela.
VDSS sodba Pdp 839/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more enostransko preklicati redne odpovedi iz poslovnega razloga, ne glede na to, ali je bil preklic podan pred ali po vložitvi tožbe.
VDS sodba Pdp 1012/2004 — Višje delovno in socialno sodišče