evidenca opravljenih ur dela
Sentenca
Delodajalec je dolžan voditi točno evidenco o opravljenih urah dela vsakega delavca. V primeru opustitve te dolžnosti neizpolnitev ne sme iti v škodo delavcu, zato sodišče v takšnih okoliščinah pri presoji utemeljenosti zahtevka za plačilo za delo oziroma nadure utemeljeno sledi delavčevi izpovedbi, če je ta verodostojna in podprta z drugimi dokazi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožniku prisodilo plačilo za neplačane ure dela, ker tožena stranka ni vodila evidence delovnega časa, delavčevo izpovedbo pa so potrdile priče.
VDSS sodba Pdp 195/2009 — Višje delovno in socialno sodišče