faktično delovno razmerje
Sentenca
Delovno razmerje obstaja in se šteje za sklenjeno, če sta podana soglasje volj strank ter dejansko opravljanje dela, tudi če pisna pogodba o zaposlitvi ni bila formalno podpisana. Faktično delovno razmerje nastane z vključitvijo delavca v delovni proces delodajalca, kjer delavec opravlja delo pod nadzorom in po navodilih delodajalca. Ko je delovno razmerje enkrat vzpostavljeno, lahko preneha le na podlagi zakonsko določenih razlogov in postopkov, ne glede na odsotnost pisne pogodbe (12. člen ZDR/90).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razlikovalo med sporom o transformaciji pogodbe za določen čas in sporom o ugotovitvi obstoja dejanskega delovnega razmerja, kjer prevladujejo dejanske okoliščine nad formalno pogodbeno obliko.
VDSS Sklep Pdp 348/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotavljalo vsebino ustnega dogovora glede delovnega mesta, plače in specifičnih klavzul v pogodbi, ki so bile predmet spora med strankama.
VDSS sodba in sklep Pdp 353/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da so bili tožniki v delovnem razmerju na podlagi dejanskega opravljanja dela in soglasja volj, čeprav pisna pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena.
Sodba VIII Ips 449/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo obstoj delovnega razmerja za določen čas na podlagi dejansko opravljenega dela in skladnosti volj strank o trajanju tega dela.
VDS sodba in sklep Pdp 355/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo, da je za presojo zakonitosti prenehanja delovnega razmerja nujno popolno ugotovljeno dejansko stanje glede trenutka sklenitve in vsebine dejansko opravljenega dela, ko pisna pogodba ni bila podpisana.
VDS sklep Pdp 554/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo obstoj delovnega razmerja za nedoločen čas, ker je delodajalec dopustil nastop dela brez predhodno podpisane pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 394/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more zakonito prekiniti delovnega razmerja zgolj zaradi delavčeve odklonitve podpisa pogodbe o zaposlitvi po tem, ko je delavec že več kot eno leto opravljal delo v faktičnem delovnem razmerju.
VDS Sodba Pdp 1550/97 — Višje delovno in socialno sodišče