fleksibilni del plače
Sentenca
Določanje fleksibilnega dela plače in delovne uspešnosti je dopustno na podlagi vnaprej določenih in objavljenih meril ter kriterijev v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi. Delovna uspešnost se lahko ocenjuje tudi skupinsko, če merila in kriteriji to izrecno dopuščajo. Sodišče mora v primeru spora preveriti, ali je delodajalec dejansko in pravilno uporabil določena merila pri odmeri variabilnega dela plače posameznega delavca.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je bilo sporno, ali je delodajalec upravičeno uporabljal skupinsko ocenjevanje delovne uspešnosti na podlagi mesečnih sklepov.
VDSS Sklep Pdp 803/2016 — Višje delovno in socialno sodišče