hierarhija kolektivnih pogodb
Sentenca
Pri določanju pravic in delovnih pogojev delavcev se uporablja načelo ugodnejše ureditve, kar pomeni, da se med več veljavnimi kolektivnimi pogodbami uporabi tista, ki je za delavca ugodnejša (5. člen ZKolP). Kolektivne pogodbe na ožji ravni praviloma določajo pravice, ki so za delavce ugodnejše od tistih, določenih s kolektivnimi pogodbami na širši ravni, razen če širša kolektivna pogodba izrecno dopušča drugačno ureditev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru dalo prednost ugodnejšim določbam Kolektivne pogodbe za poklicne novinarje (KPPN) pred določbami PKP in KPČIZKD.
VDSS sodba Pdp 518/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se za novinarja uporabi Kolektivna pogodba časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (KPPN), ker je za delavca ugodnejša od ostalih zavezujočih kolektivnih pogodb.
VDSS sodba Pdp 826/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 2. člen Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 3. člen ZDR · 159. člen ZDR · 159. člen, odstavek 1 ZDR · 160. člen ZDR · 7. člen ZDR · 7. člen, odstavek 2 ZKolP · 11. člen ZKolP · 11. člen, odstavek 1 ZKolP · 5. člen ZKolP · 5. člen, odstavek 1 ZRSin · 7. člen ZRSin · 9. člen ZRSin · 9. člen, odstavek 1