hierarhija pravnih aktov pri določanju letnega dopusta
Sentenca
Trajanje letnega dopusta se določi na podlagi zakona, kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, pri čemer splošni akti delodajalca (pravilniki) ne smejo določati manj ugodnih pravic, kot jih delavcem zagotavljajo kolektivne pogodbe (160. člen ZDR). Če kolektivna pogodba določa daljše trajanje letnega dopusta, so te določbe neposredno zavezujoče za delodajalca, vsaka določba internega akta, ki bi te pravice omejevala, pa je nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je nezakonito omejil pravico do dodatnih dni dopusta, ki so bili delavcem zagotovljeni s kolektivno pogodbo, s tem ko je v internem pravilniku določil manjše število dni.
VDSS sodba Pdp 1182/2011 — Višje delovno in socialno sodišče