hierarhija pravnih aktov pri določanju plač
Sentenca
Izhodiščna plača delavcev se določi na podlagi zakona in kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca. Organi nadzora ali sanacijski organi nimajo zakonske podlage, da bi s svojimi sklepi ali odredbami posegali v višino plač pod nivo, ki je zagotovljen s kolektivno pogodbo, razen če zakon izrecno določa drugače. Interni akti delodajalca ali sklepi sanacijskih organov, ki so v nasprotju z določbami kolektivne pogodbe, nimajo pravne veljave pri določanju minimalnih standardov plačila za delo.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru se določbe Kolektivne pogodbe Banke Slovenije niso smele uporabljati v času veljavnosti ZNOIP (marec–maj 1993), po njegovem prenehanju pa je bila valorizacija plač vezana na določbe 119. člena te kolektivne pogodbe.
Sklep VIII Ips 51/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni smela v formacijskem aktu določiti nižjega količnika za delovno mesto častnika, kot ga je za to tipično delovno mesto določal zakon.
Sodba VIII Ips 106/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sklep guvernerja Banke Slovenije o predsanacijskih ukrepih ni imel pravne moči za znižanje plač zaposlenih pod raven, določeno s kolektivno pogodbo dejavnosti.
Sklep VIII Ips 17/98 — Vrhovno sodišče