hierarhija pravnih aktov pri določitvi plače

Plača delavca mora biti določena v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti delodajalca. Če je v pogodbi o zaposlitvi določena nižja osnovna plača (oziroma nižji količnik), kot jo za določeno delovno mesto predvideva splošni akt delodajalca, se za izračun plače uporabi ugodnejša določba splošnega akta, saj pogodba o zaposlitvi ne sme biti v nasprotju z akti, ki določajo minimum pravic delavca.