hierarhija pravnih aktov v delovnem pravu
Sentenca
Splošni akti delodajalca ne smejo določati pravic delavcev v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo. Določbe splošnega akta, ki so v neskladju z višjimi pravnimi viri, so neveljavne in jih sodišče pri odločanju ne sme uporabiti, ne glede na to, ali so bile predhodno predmet presoje ustavnosti ali zakonitosti pred pristojnim sodiščem. Hierarhična podrejenost pravilnikov zakonu in kolektivnim pogodbam zagotavlja enotno varstvo pravic iz delovnega razmerja (20. člen ZRPJZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je splošnemu aktu delodajalca odreklo veljavo v delu, kjer je določal nefiksna referenčna obdobja za izračun delovnega časa, saj to za delavce ni bilo ugodneje od zakonske ureditve.
VDSS Sodba Pdp 135/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · v pravni podlagi ni navedenega št. člena ZDR-1 · 144. člen ZDR-1 · 146. člen ZDR-1 · 148. člen ZPP · 243. člen ZPP · 286. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 15 ZPP · 353. člen ZZDej · 52. člen -
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi moralo uporabiti določbe pravilnika o plačah, ki so bile v nasprotju z zakonsko določeno osnovo za obračun dodatka na delovno dobo, zgolj zato, ker akt ni bil formalno razveljavljen.
VDS sodba Pdp 950/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni smela določiti nižjega količnika za delovno mesto častnika, kot ga je za to tipično delovno mesto določil zakon.
Sodba VIII Ips 83/2002 — Vrhovno sodišče