hierarhija pravnih aktov v delovnem razmerju
Sentenca
Splošni akti delodajalca, vključno z akti o sistemizaciji in formaciji delovnih mest, ne smejo določati nižje ravni pravic delavcev, kot jih za posamezna tipična delovna mesta določa zakon. Zakonske določbe o minimalnih količnikih za določitev osnovne plače predstavljajo kogentno pravno normo, ki je delodajalec ne more derogirati s podzakonskim aktom ali internim aktom organizacije (6., 9. in 10. člen ZRPJZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da formacija kot splošni akt tožene stranke ni mogla znižati količnika za določitev osnovne plače pod zakonsko določeno raven za tipično delovno mesto podčastnika.
Sodba in sklep VIII Ips 324/2004 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je s formacijo delovnih mest določila nižji plačilni razred za delovno mesto četnega starešine, kot ga je za primerljivo stopnjo zahtevnosti določal zakon.
Sodba VIII Ips 43/2002 — Vrhovno sodišče