hierarhija splošnih aktov delodajalca
Sentenca
Splošni akti delodajalca lahko določajo pravice in obveznosti delavcev le na način, ki je za delavce ugodnejši, kot ga določajo prisilni predpisi, zakon ali kolektivna pogodba. Določbe splošnega akta, ki posegajo v pravice delavcev v nasprotju s prisilnimi predpisi ali so zanje manj ugodne, so neveljavne. Sodišče je dolžno pri odločanju upoštevati to hierarhijo in ne sme uporabiti določb splošnega akta, če te kršijo kogentne norme delovnega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je organizacijskemu navodilu toženke odreklo veljavo v delu, kjer je določalo nefiksna referenčna obdobja, saj je bilo to v nasprotju s prisilnimi predpisi o razporeditvi delovnega časa.
VDSS Sodba Pdp 134/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · v pravni podlagi ni navedenega št. člena ZDR-1 · 144. člen ZDR-1 · 146. člen ZDR-1 · 148. člen ZPP · 212. člen ZPP · 214. člen ZPP · 214. člen, odstavek 1 ZPP · 243. člen ZPP · 286. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 12 ZPP · 7. člen ZZDej · 52.a člen