huda kršitev delovnih obveznosti
Sentenca
Huda kršitev delovnih obveznosti je ravnanje delavca, ki neposredno ogroža ali moti delovni proces in lahko povzroči materialno ali drugo škodo delodajalcu. Za presojo teže kršitve je odločilno, ali delavec s svojim ravnanjem krši temeljne pogodbene obveznosti iz delovnega razmerja, pri čemer se upošteva narava dela, posledice ravnanja in stopnja krivde delavca. Takšna kršitev predstavlja utemeljen razlog za izrek disciplinskega ukrepa, vključno s prenehanjem delovnega razmerja (40. člen Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru so bile za hude kršitve opredeljene odklonitev dela, neopravičena odsotnost, neopravljene nočne vožnje in lažni vpisi, kar je upravičilo prenehanje delovnega razmerja.
Sodba in sklep VIII Ips 22/2005 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila huda kršitev podana, ker je delavec (odgovorni projektant) neopravičeno odklonil popravek projekta po navodilu nadrejenega, kar je povzročilo zastoj in negativen finančni učinek.
VDS sodba Pdp 1195/98 — Višje delovno in socialno sodišče