huda malomarnost delavca
Sentenca
Huda malomarnost kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (110. člen ZDR-1) ni vsebinsko enaka kazenskopravni definiciji malomarnosti po 26. členu KZ-1. Pri hudi malomarnosti ne gre za vprašanje zavedanja storilca o posledicah, temveč za presojo, ali je delavec ravnal s potrebno skrbnostjo. Gre za skrajno nepazljivo ravnanje, ki objektivno odstopa od ravnanj povprečno skrbnega človeka in presega meje navadne malomarnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da napačno prehitevanje poklicnega voznika predstavlja hudo malomarno ravnanje, ki utemeljuje odškodninsko odgovornost delavca do delodajalca.
VSL Sodba I Cp 1097/2021 — Višje sodišče v Ljubljani
-
V obravnavanem primeru je bila huda malomarnost delavca presojana v kontekstu povzročitve prometne nesreče s tovornim vozilom zaradi preutrujenosti voznika.
VDSS Sodba Pdp 133/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri presoji hude malomarnosti policista treba upoštevati naravo njegovega poklica kot posebej pomembno okoliščino.
VDSS sklep Pdp 689/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 183. člen KZ-1 · 183. člen, odstavek 1 KZ-1 · 183. člen, odstavek 3 KZ-1 · 26. člen ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 -
Sodišče je kot hudo malomarnost opredelilo vožnjo preobremenjenega tovornjaka s priklopnikom po mokri cesti z neustrezno varnostno razdaljo, kar je privnalo do naleta v vozilo pred seboj.
Sodba VIII Ips 189/97 — Vrhovno sodišče