huda malomarnost v delovnem razmerju
Sentenca
Huda malomarnost pri kršitvi delovnih obveznosti je podana, kadar delavec opusti skrbnost, ki se od povprečno skrbnega delavca utemeljeno pričakuje v danih okoliščinah. Pri neupravičenem izostanku z dela mora delavec ravnati v skladu s predpisanimi postopki obveščanja in pridobivanja ustreznih potrdil o odsotnosti. Opustitev dolžnosti preverjanja statusa bolniškega staleža ali dogovarjanja o dopustu pred samovoljnim izostankom predstavlja kršitev, ki delodajalcu lahko omogoči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (111. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sta delavki ravnali hudo malomarno, ker sta v času delovnih obveznosti zapustili varovani oddelek doma za starejše, s čimer sta opustili dolžnost nenehne pripravljenosti za pomoč varovancem.
VDSS Sklep Pdp 315/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da definicija malomarnosti iz 26. člena KZ-1 ni neposredno uporabljiva za presojo kršitev pogodbenih obveznosti v delovnem pravu.
VDSS Sodba Pdp 317/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožniku je bila očitana huda malomarnost, ker ni prišel na delo kljub zmožnosti opravljanja dela in ni sledil postopkom za ureditev odsotnosti, čeprav je bil seznanjen s svojim statusom.
VDSS sodba in sklep Pdp 177/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik (policist) je ravnal hudo malomarno, ker zoper voznika, ki je prekoračil hitrost, ni podal obdolžilnega predloga, čeprav bi to moral storiti, s čimer mu je omogočil izognitev sodnemu postopku in sankcijam.
VDSS sodba Pdp 762/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je kot hudo malomarnost izkazal zamenjavo datumov zaključka bolniškega staleža, kljub temu da je bil z ustreznimi postopki in roki seznanjen zaradi daljše predhodne odsotnosti.
VDS sodba Pdp 1014/2004 — Višje delovno in socialno sodišče