imuniteta sindikalnega zaupnika
Sentenca
Imuniteta sindikalnega zaupnika (41. člen SKPgd) varuje delavca pred disciplinskimi ukrepi ali odpovedjo pogodbe o zaposlitvi le v okviru opravljanja sindikalne dejavnosti, pod pogojem, da zaupnik ravna v skladu z veljavnimi zakoni, kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti delodajalca. Če dejanje zaupnika nima značaja sindikalne dejavnosti ali je v nasprotju s predpisi in internimi akti, delodajalec za začetek disciplinskega postopka ali prenehanje delovnega razmerja ni dolžan pridobiti predhodnega soglasja sindikata.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik kot sindikalni zaupnik ni užival imunitete pred odpovedjo, ker je bila odpoved utemeljena s kršitvami pogodbenih obveznosti zaradi neprimernega obnašanja.
VDSS Sklep Pdp 1024/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da kolektivne pogodbe lahko določajo višji standard varstva sindikalnih zaupnikov od tistega, ki ga predvidevajo minimalni mednarodni standardi (Konvencija MOD št. 135).
VDS sodba Pdp 689/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da za disciplinski postopek zoper sindikalnega zaupnika ni potrebno soglasje sindikata, če njegovo ravnanje ni povezano s sindikalno dejavnostjo in krši splošne akte delodajalca.
VDS sodba Pdp 943/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je delodajalec dolžan pridobiti soglasje sindikata za disciplinski postopek zoper sindikalnega zaupnika, ne glede na naravo očitane kršitve.
VDS sklep Pdp 848/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik zaradi kršitve delovne obveznosti ne uživa imunitete, saj ta ni bila povezana z njegovim sindikalnim delovanjem.
VDS sodba Pdp 50/2001 — Višje delovno in socialno sodišče