individualna odpoved iz poslovnega razloga
Sentenca
Pri individualni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (89. člen ZDR-1) delodajalec ni zavezan k uporabi kriterijev za določitev presežnih delavcev iz 102. člena ZDR-1, razen če je takšna obveznost določena s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca. Delodajalec ima prosto izbiro pri določitvi delavca, katerega dela ne potrebuje več, vendar mora pri tem ravnati nediskriminatorno in odpoved utemeljiti z dejanskim poslovnim razlogom, ki ni v nasprotju z 90. členom ZDR-1.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da v primeru individualnega odpuščanja delodajalec ni dolžan uporabiti formalnih kriterijev za presežne delavce, če ti niso določeni v internih aktih ali kolektivni pogodbi.
VDSS Sodba Pdp 360/2023 — Višje delovno in socialno sodišče