individualna pogodba o zaposlitvi
Sentenca
Pri individualni pogodbi o zaposlitvi, ki določa plačo kot kombinacijo fiksnega in variabilnega dela, je izplačilo variabilnega dela vezano na izpolnitev v pogodbi določenih pogojev ali ciljev. Če delavec ne ugovarja zoper izplačilo plače brez variabilnega dela, ki je posledica nedoseganja dogovorjenih razvojnih ciljev delodajalca, izgubi pravico do naknadne uveljavitve zahtevka za izplačilo celotnega zneska plače. Dokazno breme glede izpolnitve pogojev za pridobitev stimulativnega dela nosi delavec, ki uveljavlja pravico do tega dela plače (80., 83. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče presodilo, da tožniku pripada dogovorjena osnovna plača, ker individualna pogodba ni vsebovala določb o znižanju plače v primeru neizpolnitve letnega poslovnega načrta.
VDS Sodba Pdp 1460/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo veljavnost pogodbe o zaposlitvi vodilne delavke v kontekstu razrešitve s položaja in razporeditve na drugo delovno mesto.
Sodba VIII Ips 20/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo primer, kjer delavec zaradi nedoseganja razvojnih ciljev podjetja ni prejel stimulativnega dela plače, določenega z individualno pogodbo.
VDS sklep Pdp 1100/99 — Višje delovno in socialno sodišče