individualna pogodba o zaposlitvi poslovodne osebe
Sentenca
Poslovodna oseba ali prokurist lahko v pogodbi o zaposlitvi s pogodbenimi določbami odstopa od splošnih pravil delovnopravne zakonodaje glede pravic, obveznosti in odgovornosti, vključno s pogoji za prenehanje delovnega razmerja in plačilom za delo (72. člen ZDR). Če pogodba o zaposlitvi izrecno ne določa prenehanja mandata kot razloga za prenehanje delovnega razmerja, ostane delovno razmerje v veljavi skladno z določili pogodbe, ne glede na statusno spremembo v organih vodenja delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru pogodba ni predvidela prenehanja delovnega razmerja ob prenehanju mandata direktorja, zato je bila pogodba edina podlaga za presojo zahtevkov za plačilo plače.
VDSS sodba Pdp 603/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo veljavnost individualne pogodbe o zaposlitvi s posebnimi določbami o prenehanju delovnega razmerja tudi v primeru, ko delavec poslovodne funkcije ni opravljal pri toženi stranki, temveč pri z njo povezani pravni osebi.
VDSS sodba in sklep Pdp 428/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik se je kot poslovodna oseba s pogodbo o zaposlitvi izrecno odpovedal delu plače, ki je presegala plačo župana, zato zahtevek za izplačilo te razlike ni bil utemeljen.
VDSS sodba Pdp 387/2010 — Višje delovno in socialno sodišče