individualni odpust iz poslovnih razlogov
Sentenca
Individualni odpust iz poslovnih razlogov nastopi, ko delodajalec zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov ukine določeno delovno mesto, na katerem je zaposlen le en delavec. V primeru individualnega odpusta delodajalec ni dolžan uporabiti kriterijev za določitev presežnih delavcev, ki se sicer uporabljajo pri kolektivnih odpustih ali kadar se izbira med več delavci na primerljivih delovnih mestih (89. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je bilo ugotovljeno, da je šlo za individualni odpust, ker je tožena stranka ukinila delovno mesto, na katerem je bila tožnica edina izvajalka, zato delodajalec ni bil dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnih delavcev.
VDSS Sodba Pdp 316/2022 — Višje delovno in socialno sodišče