invalidnost in razporeditev na delo

Status invalida sam po sebi delavcu ne daje pravice, da odkloni ustrezno razporeditev na delo, če je ta v skladu s pogodbo o zaposlitvi in veljavno zakonodajo. Določba v pogodbi o zaposlitvi, ki predvideva opravljanje dela izven kraja sedeža delodajalca, ni v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, razen če bi bila v konkretnem primeru v nasprotju z zdravstvenimi omejitvami delavca.