izbira delavca pri odpovedi
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je delodajalec dolžan upoštevati kriterije za izbiro delavca le, če tako določa zakon ali kolektivna pogodba. Če kolektivna pogodba določa uporabo kriterijev izključno za primer odpovedi večjemu številu delavcev (t.i. presežni delavci), delodajalec pri odpovedi posameznemu delavcu ni zavezan k njihovi uporabi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da delodajalec ni bil dolžan upoštevati kriterijev za izbiro delavca, ker je šlo za odpoved posamezne pogodbe, ne pa za odpoved večjemu številu delavcev.
VDSS sodba Pdp 690/2008 — Višje delovno in socialno sodišče