izbira kandidata v delovnem razmerju
Sentenca
V postopku izbire kandidata za prosto delovno mesto mora delodajalec obravnavati vse prijavljene kandidate enakopravno. Kandidata ni dopustno izločiti iz postopka zgolj zaradi njegove sindikalne funkcije ali članstva v organih upravljanja, saj bi takšno ravnanje pomenilo bistveno kršitev izbirnega postopka. Tožnik, ki izpodbija izbiro drugega kandidata, lahko z zahtevkom uspe le, če dokaže, da sam izpolnjuje razpisne pogoje, izbrani kandidat pa jih ne.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec zakonito sklenil delovno razmerje s kandidatom, ki ni izpolnjeval vseh pogojev, ker nihče od prijavljenih kandidatov ni izpolnjeval zahtevanih pogojev in je bila odločitev nujna za nemoteno opravljanje dela.
VDS sodba Pdp 676/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da izpolnjevanje razpisnih pogojev kandidatu ne daje pravice do sklenitve delovnega razmerja, saj je izbira v domeni avtonomne odločitve delodajalca.
Sodba VIII Ips 297/99 — Vrhovno sodišče