izbira kandidata v javnem natečaju
Sentenca
V postopku javnega natečaja se za zasedbo uradniškega delovnega mesta izbere kandidat, ki se je v izbirnem postopku izkazal kot najbolj strokovno usposobljen (62. člen ZJU). Komisija pri oceni kandidatov ni omejena zgolj na preverjanje formalne izobrazbe in delovnih izkušenj, temveč lahko v skladu z vnaprej določenimi merili ocenjuje tudi osebnostne lastnosti in druge kompetence, relevantne za opravljanje nalog na razpisanem delovnem mestu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da merila in metode komisije niso bili javno objavljeni, samo po sebi ne zadošča za dvom v zakonitost izbire, če je komisija ravnala v skladu s pravili stroke in merili.
sodba III U 62/2012 — Upravno sodišče