izbira kandidata za zaposlitev
Sentenca
Delodajalec po opravljeni objavi prostega delovnega mesta ni dolžan skleniti pogodbe o zaposlitvi z nobenim od prijavljenih kandidatov. Odločitev o neizbiri kandidatov je zakonita, če delodajalec postopek objave prostega delovnega mesta ponovi v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.
- Uredba o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino (Uredba o povračilu stroškov za s…)
- Zakon o sodniški službi (ZSS)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (KPND)
- Zakon o delavcih v državnih organih (ZDDO)
- Zakon o upravnem sporu (ZUS)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da neizbrani kandidat ne more zahtevati odškodnine v višini razlike plače, ki bi jo prejel, če bi bil izbran, saj delodajalec z neizbiro ni kršil nobene pravne obveznosti.
VDSS sodba in sklep Pdp 1696/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPND · 36. člen Uredba o povračilu stroškov za s… · 4. člen Uredba o povračilu stroškov za s… · 4. člen, 2. odstavek Uredba o povračilu stroškov za s… · 4. člen, 3. odstavek ZDDO · 12. člen ZSS · 29. člen ZSS · 29. člen, 1. odstavek ZSS · 29. člen, 1. odstavek, 6. točka ZTPDR · 84. člen ZTPDR · 84. člen, odstavek 1 ZUS · 63. člen -
Sodišče je potrdilo, da je odločitev delodajalca o neizbiri kandidatov zakonita, če je hkrati podan sklep o ponovitvi postopka objave prostega delovnega mesta.
VDS Sodba Pdp 528/95 — Višje delovno in socialno sodišče