izbira presežnega delavca
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec pri izbiri presežnega delavca ravnati v skladu z vnaprej določenimi kriteriji. Morebitne nepravilnosti v postopku točkovanja delavcev ne povzročijo nezakonitosti odpovedi, če bi delavec glede na objektivne okoliščine in pravilno uporabo kriterijev v vsakem primeru prejel odpoved. Bistveno je, ali bi bil izid izbire enak tudi ob pravilnem postopku, saj formalne napake, ki ne vplivajo na končni rezultat, same po sebi ne pomenijo nezakonitosti odpovedi (89. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo zakonitosti odpovedi bistveno, ali je bil kriterij izbire presežnega delavca diskriminatoren glede na tožničino invalidnost.
VDSS Sodba in sklep Pdp 244/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 10. člen ZDR-1 · 10. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 22. člen ZDR-1 · 31. člen ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1, alinea 3 ZDR-1 · 49. člen ZDR-1 · 49. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 49. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 51. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 -
Sodišče je poudarilo, da nepravilnosti pri točkovanju socialnega stanja ne vodijo do nezakonitosti odpovedi, če bi bil delavec presežen tudi ob pravilnem točkovanju.
VSRS Sodba VIII Ips 86/2018 — Vrhovno sodišče