izbira presežnega delavca pri manjšem številu odpovedi
Sentenca
Kadar delodajalec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi manjšemu številu delavcev iz poslovnega razloga, pri čemer je na določenem delovnem mestu več izvajalcev, je izbira konkretnega delavca v pristojnosti delodajalca. V takšnem primeru delodajalec ni vezan na vnaprej določene kriterije za izbiro presežnih delavcev, kot to velja v primeru kolektivnih odpustov, pod pogojem, da odpoved temelji na dejanskem poslovnem razlogu.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče potrdilo, da delodajalec ni bil dolžan uporabiti vnaprejšnjih kriterijev za izbiro presežnega delavca pri ukinitvi ene od štirih skupin delavcev, ki so opravljali enaka dela.
VDSS sodba Pdp 975/2013 — Višje delovno in socialno sodišče