izbira presežnega delavca pri poslovnem razlogu
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga manjšemu številu delavcev delodajalec praviloma ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnega delavca, tudi če odpoveduje pogodbo le enemu izmed več delavcev na enakih delovnih mestih. Če pa se delodajalec prostovoljno odloči za uporabo kriterijev, je te dolžan uporabiti zakonito in na enak način za vse primerljive delavce. Spoštovanje načela enakopravne obravnave je v takem primeru obvezno, saj nepravilna uporaba kriterijev vodi v nezakonitost odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zaveza k zakoniti in enaki uporabi kriterijev nastane v trenutku, ko se delodajalec kljub odsotnosti zakonske obveznosti (pri manjšem številu delavcev) odloči za njihovo uporabo.
VSRS Sodba VIII Ips 88/2017 — Vrhovno sodišče