izbira presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev je delodajalec dolžan upoštevati merila, določena v kolektivni pogodbi, ki ga zavezuje. Če kolektivna pogodba predpisuje kumulativno vrednotenje kriterijev (kot so delovna uspešnost, delovne izkušnje, strokovna izobrazba in delovna doba), mora delodajalec izbiro opraviti na podlagi celovite ocene vseh teh kriterijev, in ne zgolj na podlagi posameznega merila. Takšna ureditev zagotavlja objektivnost postopka in preprečuje arbitrarno odločanje delodajalca pri ugotavljanju trajnih presežkov.
Iz posameznih sodb
-
Ker ni šlo za odpoved večjemu številu delavcev, delodajalec ni bil dolžan posebej utemeljevati izbire tožnika med drugimi potencialnimi kandidati za odpoved.
VDSS Sodba Pdp 769/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delodajalec mora pri izbiri presežnih delavcev dokazati, da uporabljeni kriteriji niso diskriminatorni, če delavec v sporu zatrjuje kršitev prepovedi diskriminacije.
VDSS sodba Pdp 412/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil predmet primerjave pri izbiri presežnih delavcev, ker ni imel opravljenega izpita za varnostnika, kar je bil nujen pogoj za opravljanje dela na tem delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 176/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je določba podjetniške kolektivne pogodbe o kumulativnem upoštevanju kriterijev za izbiro presežnih delavcev zavezujoča in ni v nasprotju s splošnimi pravili o prenehanju potreb po delu.
Sodba VIII Ips 155/2004 — Vrhovno sodišče