izbirni postopek javnega natečaja
Sentenca
Izbirni postopek javnega natečaja je postopek, v katerem se presoja strokovna usposobljenost kandidatov za opravljanje nalog na uradniškem delovnem mestu (61. člen ZJU). Organ mora postopek izvesti v skladu z vnaprej določenimi merili, pri čemer mora natečajna komisija vse kandidate oceniti objektivno in enakopravno. Odločitev o izbiri oziroma neizbiri mora biti obrazložena in ne sme biti očitno nerazumna, saj mora biti izbrani kandidat tisti, ki se je izkazal kot najbolj strokovno usposobljen (62. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče izpostavilo, da uničenje posnetka razgovora in ocenjevalnega lista pred pravnomočnostjo onemogoča učinkovito sodno presojo zakonitosti postopka izbora.
UPRS Sodba in sklep II U 328/2019-26 — Upravno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da natečajna komisija ni dolžna dobesedno citirati vprašanj iz meril, saj ustni razgovor predstavlja interakcijo, kjer se vprašanja in odgovori prilagajajo poteku pogovora.
UPRS Sodba I U 2006/2018-11 — Upravno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da vnaprej pripravljena merila in vprašalniki za ocenjevanje kandidatov zagotavljajo spoštovanje načela enakosti v izbirnem postopku.
UPRS Sodba IV U 77/2016-7 — Upravno sodišče
-
V ponovljenem postopku mora organ v celoti ponoviti fazo izbirnega postopka, v kateri je bila ugotovljena nepravilnost, in pri tem oceniti vse kandidate v skladu z vnaprej določenimi merili.
UPRS Sodba I U 50/2016-12 — Upravno sodišče
-
Tožnik se ni mogel sklicevati na podobnost svojega študijskega programa z drugim akreditiranim programom, saj ta ni bil predmet razpisnega pogoja.
UPRS sodba I U 1271/2015 — Upravno sodišče