izbirni postopek za položaj uradnika
Sentenca
Izbirni postopek za uradniško delovno mesto je postopek, v katerem se presoja usposobljenost kandidata za opravljanje nalog na določenem položaju (61. člen ZJU). Natečajna komisija v tem postopku najprej ugotovi, kateri kandidati izpolnjujejo formalne natečajne pogoje, nato pa med njimi na podlagi strokovnih standardov, meril za izbiro in metod preverjanja (razgovor, dokumentacija) oceni primernost kandidatov (64. člen ZJU). Uradniški svet pri tem določa standarde strokovne usposobljenosti in merila za izbiro, ki zagotavljajo objektivno presojo usposobljenosti (178. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da komisija pri presoji primernosti kandidata za generalnega direktorja utemeljeno uporabi standarde strokovne usposobljenosti, vključno z zahtevo po specifičnih vodstvenih izkušnjah.
UPRS sodba I U 664/2016 — Upravno sodišče