izbirni postopek za položajne uradnike
Sentenca
Izbirni postopek je proces, v katerem natečajna komisija presoja strokovno usposobljenost kandidatov za opravljanje nalog na uradniškem delovnem mestu (61. člen ZJU). Komisija pri tem ločeno ugotavlja izpolnjevanje formalnih natečajnih pogojev ter vsebinsko primernost kandidata glede na strokovne standarde in merila za izbiro (64. člen ZJU). Za položaje, za katere Uradniški svet določa standarde strokovne usposobljenosti, komisija presojo opravi na podlagi predložene dokumentacije, razgovorov in drugih metod preverjanja (178. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da lahko natečajna komisija kandidata oceni kot neprimernega za položaj generalnega direktorja, če ta ne izpolnjuje zahtevanih meril glede kakovosti vodstvenih izkušenj, kljub izpolnjevanju splošnih natečajnih pogojev.
UPRS Sodba I U 1034/2016-7 — Upravno sodišče