izbirni postopek za uradniško delovno mesto
Sentenca
Izbirni postopek za zasedbo uradniškega delovnega mesta je postopek, v katerem se presoja strokovna usposobljenost kandidatov za opravljanje nalog na razpisanem mestu (61. člen ZJU). Merila za izbor morajo odražati dejanske potrebe delovnega procesa in morajo biti skladna s sistemizacijo delovnega mesta. Sodišče pri presoji zakonitosti izbire ne posega v diskrecijsko pravico delodajalca pri določanju meril, dokler ta niso arbitrarna, diskriminatorna ali v nasprotju s predpisi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je določitev razmerja med točkovanjem pisnega preizkusa in ustnega razgovora v pristojnosti predstojnika, če so merila za izbor sprejeta zakonito.
UPRS Sodba IV U 143/2018-22 — Upravno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se različni preizkusi znanja (ZUP, državni izpit iz javne uprave) vsebinsko razlikujejo in jih v izbirnem postopku ni mogoče enačiti.
sodba III U 295/2009 — Upravno sodišče