izhodiščna plača
Sentenca
Izhodiščna plača predstavlja mesečni minimum, ki ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu za opravljeno delo v posameznem mesecu, skladno z razvrstitvijo delovnega mesta v tarifni razred. Plača ni letna kategorija, zato delodajalec ne more kompenzirati morebitnega prikrajšanja v enem mesecu s presežki izplačil v drugih mesecih istega leta. Do izplačila pod zakonskim ali pogodbenim minimumom lahko pride le ob izpolnitvi strogih pogojev, določenih v kolektivnih pogodbah, v nasprotnem primeru se šteje, da je delavec upravičen do polne izhodiščne plače.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni bila dolžna izvesti eskalacije plač, ker so bile dejansko izplačane plače v vtoževanem obdobju že višje od izhodiščnih plač, določenih s kolektivno pogodbo.
VDSS sodba Pdp 918/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo obveznost delodajalca glede zagotavljanja minimalne izhodiščne plače v primeru odsotnosti ali neustreznosti podjetniške kolektivne pogodbe v razmerju do panožne kolektivne pogodbe.
VDS sodba in sklep Pdp 349/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo poskus delodajalca, da bi se razbremenil plačila razlike v plači z računskim prikazom, da je delavec v letnem seštevku prejel več plače, kot bi mu pripadalo po kolektivni pogodbi.
VDS sodba in sklep Pdp 60/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delavec upravičen do razlike v plači, ker mu je bila izplačana plača pod ravnjo, ki jo je za njegovo delovno mesto določala kolektivna pogodba dejavnosti.
VDSS sodba Pdp 9/95 — Višje delovno in socialno sodišče