izjava o poravnavi obveznosti iz delovnega razmerja
Sentenca
Podpisana izjava delavca, da je delodajalec poravnal vse obveznosti iz delovnega razmerja, sama po sebi ne izključuje sodne presoje dejanskega stanja glede obstoja terjatev. Sodišče mora v primeru delavčevega ugovora o napaki volje pri podpisu takšne izjave izvesti dokazni postopek in preveriti resničnost navedb o izpolnitvi obveznosti. Pravica do plače in regresa za letni dopust sta prisilne narave, zato se jim delavec ne more vnaprej odpovedati na način, ki bi delodajalca razbremenil dokazovanja dejanskega izplačila (42. člen, 131. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče prve stopnje je napačno zavrnilo tožbeni zahtevek zgolj na podlagi podpisane izjave o poravnanih obveznostih, ne da bi preverilo, ali je do napake volje pri podpisu dejansko prišlo in ali so bile obveznosti v resnici poravnane.
VDSS sklep Pdp 1296/2010 — Višje delovno in socialno sodišče