izjava o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Za veljavnost izjave o prenehanju delovnega razmerja po volji delavca je nujno, da je izjava podana svobodno in resno. Če je izjava podana pod vplivom nedovoljene grožnje ali prisile, ki pri delavcu vzbudi utemeljen strah ali mu onemogoči svobodno odločanje, je takšna izjava pravno neveljavna (60. člen ZOR). Pri presoji svobode volje je treba upoštevati tako okoliščine, v katerih je bila izjava dana, kot tudi osebne lastnosti delavca, ki lahko vplivajo na njegovo sposobnost upiranja pritisku.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila izjava o prenehanju delovnega razmerja neveljavna, ker je bila pridobljena pod grožnjo direktorja, ki je izkoristil delavčevo podredljivo osebnost in časovno stisko.
Sodba VIII Ips 176/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo veljavnost izjave o sporazumnem prenehanju delovnega razmerja v primeru, ko je bila delavcu v podpis izjave dana grožnja z uvedbo disciplinskega postopka.
Sklep VIII Ips 78/97 — Vrhovno sodišče