izjemno napredovanje javnega uslužbenca
Sentenca
Izjemno napredovanje javnega uslužbenca je pogojeno z doseganjem predpisanega števila točk v ocenjevalnem obdobju, kot to določa Pravilnik o napredovanju zaposlenih v državni upravi (15. člen). Za pridobitev pravice do napredovanja mora uslužbenec izpolniti vse kumulativne kriterije, pri čemer se upoštevajo le tista dokazila, ki jih uslužbenec pravočasno predloži delodajalcu, razen če gre za dokazila, ki jih po naravi stvari izda sam delodajalec.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da je delodajalec seznanjen z uslužbenčevo udeležbo na določenih aktivnostih, ne nadomesti uslužbenčeve obveznosti predložitve ustreznih dokazil za namene napredovanja.
VDSS sodba Pdp 76/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razmejilo postopek izjemnega napredovanja zaradi zasedbe zahtevnejšega delovnega mesta od postopka premestitve po 147. členu ZJU, pri čemer je poudarilo, da za prvo soglasje uslužbenca ni potrebno.
sodba U 2051/2005 — Upravno sodišče