izključnost delovnega razmerja
Sentenca
Delovno razmerje za polni delovni čas temelji na načelu izključnosti, kar pomeni, da posameznik ne more biti hkrati v delovnem razmerju za polni delovni čas in hkrati opravljati samostojne pridobitne dejavnosti, ki zahteva vključitev v obvezna socialna zavarovanja na podlagi drugega pravnega naslova. Sočasno obstajanje dveh pravnih naslovov za polno zavarovanje ni dopustno, saj delovno razmerje predstavlja celovito obliko zavarovanja pravic iz pokojninskega, zdravstvenega in socialnega zavarovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, podana po tem, ko je delavec že pridobil status samostojnega podjetnika, brez pravnih učinkov, saj pogodba v tistem trenutku ni več obstajala.
VDSS sodba Pdp 351/2014 — Višje delovno in socialno sodišče